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Tarifvertrag lidl

Mangel an hochwertigen Tarifverträgen in der Privatwirtschaft. Private Unternehmen sind nicht daran interessiert, Tarifverträge zu unterzeichnen. Es ist klar, dass der größte Fortschritt im öffentlichen Sektor gemacht wird. Meistens sind Tarifverträge im litauischen Privatsektor deklarativ und haben keine wirklichen Auswirkungen. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, dass das Unternehmen nichts im Zusammenhang mit verbindlichen finanziellen Verpflichtungen in die Tarifverträge aufnehmen will. Es ist kompliziert, über höhere Gehälter zu verhandeln. Dies ist ein großes Problem, da die Löhne in Litauen zu den niedrigsten in der Europäischen Union gehören. LPSK freut sich auf die Schaffung eines Systems, in dem Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften (falls sie im Unternehmen präsent sind) statt betriebsräte führen würden. Es besteht Bedarf an einer angemessenen Überwachung.

Der neue nationale Tarifvertrag über die Höhe des Grundgehalts der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wurde unterzeichnet. Die litauischen Gewerkschaften betonen die Notwendigkeit einer angemessenen Kontrolle ihrer Umsetzung, insbesondere in Bezug auf die Lohnsysteme und ihre Verankerung in den Unternehmen. Die Nachhaltigkeitsstrategie von Lidl ist in Nachhaltigkeitsverpflichtungen verankert, die sich auf die Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern konzentrieren, um systemische Herausforderungen anzugehen und Veränderungen zu nutzen und die Zahl der Lieferanten zu erhöhen, die von langfristigen Handelsvereinbarungen abgedeckt werden. Eine Gruppe von Aktivisten der niederländischen UNI-Tochter FNV hielt vor der Lidl-Zentrale in den Niederlanden einen Neujahrsempfang ab, um einen besseren Tarifvertrag zu fordern. Die Gewerkschaft überreichte dem Management eine Neujahrskarte, in der das Unternehmen aufgefordert wird, einen verbesserten Tarifvertrag auszuhandeln. Die Lidl-Beschäftigten kämpfen für eine Vereinbarung, die den Druck auf überlastete Mitarbeiter verringert, eine anständige Lohnerhöhung vorsieht und bessere Arbeitsbedingungen schafft. Wir sind auch Teil der Initiative Action Collaboration Transformation (ACT). ACT ist eine Vereinbarung zwischen globalen Marken, Einzelhändlern, Gewerkschaften und Regierungen, die darauf abzielt, existenzsichernde Löhne für Arbeitnehmer in der Bekleidungs-, Textil- und Schuhindustrie zu sichern. Dieses Ziel wird durch nationale Tarifverträge auf Branchenebene erreicht, die durch verbesserte Einkaufspraktiken der ACT-Mitgliedsmarken unterstützt werden.

Mit dieser Erklärung bekräftigen wir unser Engagement für verantwortungsvolles Sourcing, indem wir uns auf die Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern konzentrieren, um systemische Herausforderungen anzugehen, Veränderungen zu nutzen und damit die Anzahl der Lieferanten zu erhöhen, die von langfristigen Handelsvereinbarungen abgedeckt werden. Das Recht der Arbeitnehmer, Arbeitnehmerverbände zu gründen und Mitglied zu werden, und das Recht, Tarifverhandlungen in Übereinstimmung mit den vorgegebenen nationalen Gesetzen und Verordnungen sowie iAO-Übereinkommen durchzuführen, darf nicht eingeschränkt werden. Arbeitnehmer dürfen bei der Ausübung dieser Rechte nicht diskriminiert werden. Die ACT-Mitglieder arbeiten zusammen, um die Löhne in der globalen Bekleidungs- und Schuhindustrie durch verbesserte Einkaufspraktiken im Zusammenhang mit Tarifverträgen zu verbessern, die darauf abzielen, das Menschenrecht auf lebende Löhne umzusetzen.